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 [초고령사회, 일본에서 길을 찾다-24] 요즘 일본에서는 엄마가 아니라 할머니가 육아휴직이나 휴가를 내는 사례가 늘어나고 있다고 한다. 이른바 '손자 돌봄 육아휴직제'.

 

 지난해 4월 일본의 한 지방은행이 이 휴직제도를 도입해 세간의 이목을 끌었는데, 손자들의 육아를 위해 최대 4개월간 장기 휴가를 쓸 수 있도록 한 것이다.

 

 일본 동북 지역 후쿠시마(福島)시의 도호(東邦)은행은 손자들이 있는 고령 직원들을 대상으로 휴직 신청을 받았다. 7명 정도가 신청을 했는데, 대부분 자신의 딸이 둘째 아이(손자)를 출산한 경우였다. 딸이 신생아 육아 때문에 첫째 아이를 돌봐줄 사람을 찾고 있었는데, 마침 회사에서 휴직제도를 시행하자 본인이 딸 대신 육아를 맡기로 한 것이다.

 

 할머니들의 손자 육아휴직제도를 도입한 기업에 장려금을 주는 지방자치단체도 등장했다.

 

 후쿠이(福井)현은 지난해 4월부터 조부모 육아휴직제를 도입한 기업에 장려금을 지급하기로 했다. 현재 3개 회사가 휴직제를 도입해 지원금을 받고 있다고 한다. 오카야마(岡山)현도 비슷한 지원제도를 도입해 할머니·할아버지의 손자 육아를 적극 후원하고 있다.

 

 손자가 태어난 날 특별휴가를 주는 회사도 있다. 여성 직원이 90% 이상인 다이이치(第一) 생명보험사가 이미 2006년부터 시행하고 있는데, 손자가 태어나면 3일간 손자 탄생 휴가를 준다. 지금까지 900명에 가까운 노인들이 휴가를 썼단다.

 

 할머니들의 육아휴직은 기록적인 저출산으로 위기감을 느끼고 있는 일본에서 매력적인 대안으로 받아들여지고 있다.

 

 일본은 요즘 일하는 여성이 급격히 늘어나고 있다. 하지만 보육원 시설 등 육아 인프라스트럭처는 제대로 되어 있지 않은 상황이다. 그렇다고 남편들에게 육아를 기대하기도 힘든 처지다. 일본 남성의 육아휴직 신청률은 2.3%로 낮다. 그래서 할머니·할아버지로 눈을 돌리게 되고 육아 SOS를 받은 조부모들이 육아 현장에 뛰어들게 된 것이다.

 

 초고령사회 일본은 정년퇴직 연령이 65세이고 70세가 넘어서도 현역으로 일하는 노인들이 많다. 특히 일본의 베이비부머인 단카이 세대(1947~1949년 출생해 일본 고도 성장을 함께한 세대)는 재정적 능력도 있고, 손자들과의 관계가 전 세대들보다 적극적이다. 휴직을 하고라도 손자와 함께하는 시간을 가지려고 한다.

 

 할머니 육아휴직제는 기업 입장에서도 필요하다. 유능한 고령 인재들이 손자 육아를 위해 회사를 그만두는 것을 막을 수 있기 때문이다. 육아휴직제로 시니어 인재를 회사에 오래 묶어둘 수 있다는 것이다.

 

 일본 정책당국인 후생노동성(복지부+고용노동부에 해당)도 2014년 '근로자의 일과 가정 양립 지원 지침'에서 기업들이 고령 직원들의 손자 출생 때 휴가를 주는 제도를 만들 것을 장려하고 나섰다.

 

 '손자 돌봄 할머니 휴직제'. 저출산·고령화 고민이 큰 한국에서도 미리 준비해두면 좋을 것 같다는 생각이다.

 

출처 : 2016.04.29 [김웅철 기획특집부장·전 도쿄특파원]

 


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